6月に入ると、多くの企業は高卒生採用の求人準備にとり掛かります。

その準備段階として、この度「採用力UPセミナー」を担当させていただきました。
(会場：新庄市民プラザ)

就職活動をしている学生や、研修・カウンセリングで聞いた若者の声を届けることが私のmission！

ご参加企業の皆さまに、私が最初にお願いしたこと、それは 「誰にでもわかる、やさしい言葉」で求人票を書いて欲しいということ。

• 求人を出すなら、仕事を探す方の目に留まって欲しい。（求人票）
• 手にしてくれたなら、その仕事に興味を持って欲しい。（会社選び）
• 気になったら、会社を見に来て欲しい。（職場見学）
• いいと思ったら、仲間となって欲しい。（採用）
• せっかく働くなら、一緒に気持ちよく働き、活躍して欲しい。（定着・育成）

こう願って、この度は、採用と職場定着がうまくいっている企業2社の事例紹介を活用しながら共に学んで参りました。

①斎藤マシン工業株式会社　

斎藤マシン工業株式会社は、気がつけばリファラル採用（社員が自分の働く会社を紹介し入社）が多く「働きやすい会社」だと社員さんが口々に言っている会社です。

それはなぜか？

会社紹介で、事業継承の歴史スライドを見て「参考になったー！」とおっしゃっていた経営者の声もありました。

採用定着のセミナーで、事業継承についての意外なヒントがあったようです。 また、こちらのスライドの写真の中のお菓子が気になりませんか？ここにも仕掛けがあるんです。

②山形朝日株式会社

山形朝日株式会社は、初めて新卒を採用し2年目になります。7名の新卒社員が、離職者0で今日も元気に働いてくれている会社です。

新卒を採用する為に準備をしてきた2年半とは何か？

受講者からは「会社を知ってもらうための工夫、やっぱSNSって大事だよね〜でもどうやったらいいのか・・・」との声が多数。 困っていらっしゃる方もたくさんおられましたが大丈夫！

SNS現役の若手社員にやってもらうのも1つの手です。実はこれ、社員教育にもなるんですよ♪
互いの会社のいいところを吸収し、マネできるところはマネして、自社流にアレンジ。

結果、地域全体がより良くなる、山形全体がよくなればと願い、私もたくさんご縁を繋いでいただき、共に学んで参ります。

事例紹介いただきました斎藤マシン株式会社社長中川様、山形朝日株式会社社長深津様、ありがとうございました。

このお水はなんと「HUNTER×HUNTER」の漫画家、新庄市ご出身の冨樫義博先生が生みの親「かむてん」✖️ユネスコ無形文化遺産に登録されている新庄まつりが描かれた天然水のパッケージです！

山形出身の方がご活躍なさっていると聞くと、尊敬だけでなく嬉しさもこみあげてきますね！
山に住むといわれるご利益天狗のお水。保存期間も6年とのこと！

なんとなく、飲んではいけない気がして、お家に帰り、神棚にお供えした浅野でした。

もがみ仕事の魅力通信 5月号

後日、こちらの事業のご担当者様より、あたたかなメッセージと共に「もがみ仕事の魅力通信」をお送りいただきました。

このようにして、ナレッジ共有をし、地域全体でパワーアップしていこうとしていらっしゃる事に共感しました。

少しの時間でしたが、団結力の強い最上のチームに、私もまぜていただき、ありがとうございました。

次は、庄内地方でもとリクエストいただきました！
私が魅力に感じているゲスト企業と共に、次回は秋に庄内へお邪魔します。

ご縁をありがとうございました。