前週（令和5年1月）の「若手社員向け」の職場定着セミナーに続き、今回は「経営者向け」の職場定着セミナーを旧長井小学校(公式サイト)にて行いました。

事例紹介「社員の職場定着の為の施策」：山形朝日株式会社・朝日金属工業株式会社

本セミナーで1番盛りあがったのが、「社員の職場定着の為の施策事例」で山形朝日株式会社と朝日金属工業株式会社がお話しして下さいました。

置賜エリアでは、毎年多くの若手社員が入社し、定着率のいい山形朝日株式会社と朝日金属工業株式会社。

この2社の働きやすさは、私が採用の動画作りをお手伝いさせていただく中で肌で感じることができました。

採用上の建前で「働きやすい会社です！」などとうたっているわけではなく、実際に現場で働いている社員さんの声から、働きやすさを感じとることができたので、2社とも、私が心をこめて応援する企業様となりました。

そこで今回、登壇をお願いしたところ、快く、定着の為の自社の工夫を教えて下さいました。

Z世代の育成ポイントや、育った時代背景を知る

今回のセミナーに御参加の企業様は、やりたいことや、やっていることは既にある状態です。

この先、さらなる目的のために「どうやったら実現できるか」のヒントを考えていただく時間となりました。

と同時に、Z世代の育成ポイントや、育った時代背景も知ることにより、マネジメントに生かすきっかけとしていただくことが、このセミナーの狙いでした。

また、「地域を知ろう！子供達に伝えたい！」と高校の先生も参加して下さいました。

さらに、商工会議所の理事の方や市役所の職員さん、山形県の地域コーディネーターの方などたくさんの方々が応援に駆けつけて下さり、本気で将来の置賜を考える官民連携の事業となっていることを感じることができた良い機会になったと大変感謝しております。

こちらの会場は、建物が素敵だけでなく運営のコンセプトも最高でした。
（前回の若手社員向けのセミナーについての記事はこちら）

カフェ併設のフリースペースは、学校のような雰囲気が残り、おしゃれ空間&カフェメニュー（美味しい…！）

この日は、仕事をしている人、勉強をしている人、自動車教習所の仲間で集っている都会の若者（関係人口！）

また、この写真は、私のお気に入りです。なぜかって？！

ここに写ってらっしゃるお三方は、この事業の担当者、県の職員さん達です。

お昼休みの時間に、自然と集まりボードゲームの机を囲んで座り、遊んで…？いやいや将棋…？脳トレ…？！を楽しんでいらっしゃいました。（この後、もう一人の職員さんも合流で4名に♪）

こんなにも雰囲気のいいチームの職員さんの元、関わらせて頂いた事業だったので参加者の皆様と、とても雰囲気よく学び合うことができました。

このような事業にかかわらせて頂いたことに感謝しております。ありがとうございました。